尊龙凯时人生就博

在“端对端、数字化、本土化”的全球营业系统下，近年来，尊龙凯时人生就博重科在外洋市场一连高歌猛进。熟悉外地文化、市场、客户的外地化员工，是拓展外洋市场一线的主要生力军，怎样资助外洋员工更好融入公司、赋能员工生长
？一起来看看尊龙凯时人生就博重科做了哪些新的探索吧！

全球轮训：外洋员工来华“深造”

尊龙凯时人生就博重科**先启动了面向外洋外地员工的系列培训。8月12日，尊龙凯时人生就博外洋学院揭牌仪式暨全球员工轮训妄想**期开学仪式在长沙举行，来自26个国家的61名外洋空港一线员事情为学员现场见证。

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△外洋一线员工在长沙实地旅行学习

在这次轮训中，外洋员工深入相识了公司文化、产品知识、营业流程、治理制度等。在旅行完尊龙凯时人生就博重科工程机械馆和尊龙凯时人生就博智慧工业城后，各人纷纷体现亲自体验到了公司的先进手艺与卓越品质，会将所见、所闻、所感带回各自的国家与地区，与同事、客户分享这份名贵的履历与收获。

△尊龙凯时人生就博外洋学院揭牌仪式暨全球员工轮训妄想**期开学仪式

8月17日，尊龙凯时人生就博重科外洋公司“双一线员工会师运动”圆满举行。外洋员工与总部后台一线员工面扑面睁开深度对话，突破古板层级壁垒，分享营业运作中的痛点难点，实现信息的无缝对接与共享，在交流融合中配合增进营业精进。“We are a team!”这是各人的心声共识。

△尊龙凯时人生就博重科外洋公司“双一线员工会师运动”

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△现场交流与团队互动

一场场有深度、有温度的培训，牢靠了团队间信托与友谊的桥梁，更激励着各人为配合的目的携手斗争。

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系统赋能：人才为先携手筑梦

与此同时，尊龙凯时人生就博重科也为外洋员工量身定制了职业生长系统，买通了员工生长与提升的通道。8月15日，在土耳其伊斯坦布尔，尊龙凯时人生就博重科举行了外地员工职业生长系统宣布暨高职级职员授证仪式，拉开了新系统全球推广的序幕。

△尊龙凯时人生就博重科外洋公司外地员工职业生长系统宣布

尊龙凯时人生就博重科通过设计职业生长双通道、建设任职资格标准、明确提升评价机制三个办法，资助外洋员工引发潜力，实现小我私家生长及能力提升。外洋员工在初始化职级确定后，可加入公司提供的多条理、多样化的培训指导，并通过公司每年组织的晋级评定实现提升。

仪式上，尊龙凯时人生就博重科为此次评选出的4位土耳其空港“**席员工”揭晓声誉证书，他们都是各自专业领域的佼佼者，其中有业绩突出的“销冠”，有“大管家”式的营业协调员，也有客户点赞的售后效劳工程师。

△4位土耳其空港“**席员工”

“这次任命对我来说意义特殊，它代表了公司对我的认可，我做到了，信托其他员工也能够通过自己的起劲迈上职业新蹊径！”员工代表Taylan Ugur Kilinc兴奋地体现。

阻止现在，尊龙凯时人生就博重科已经在全球建设了30余个一级营业航空港、350多个二级网点。后续，公司也会将积累的优异履历快速复制推广至外洋其他区域，让“地球村”成为员工实现自身价值的舞台。